申请仲裁需要什么材料？

证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。

申报债权需要提供的材料包括债权具体数额以及有无担保的书面说明材料，并且需要提供相关证据，债权申报表，以及证明申报人有申报债权资格的证明资料等。

申报债权需要提交下列材料：债权人的身份证明、债权申报表、债权人享有债权的凭证；以及说明债权的数额和有无财产担保的书面材料和证据等。如果债权是连带债权的，也应当予以说明。

个人申报工伤需要提交这些材料： 1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 2、工伤认定申请表； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2022年申报慢病需要的材料如下： 1、县级以上（含县级）公立医疗机构出具的相关病历； 2、疾病诊断证明书； 3、出院记录； 4、检查治疗报告单； 5、近期一寸照片等申报材料。 慢病是指长期存在不能治愈，而且长期发展会导致严重的身体损害，但

申报工伤需要准备的材料： 1、受伤员工需填写职工工伤认定申请表； 2、携带与企业自愿签署的劳动合同书； 3、携带治疗诊断证明； 4、该受伤员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明； 5、事件的裁定书； 6、该受伤员工需要向法院提交工伤证

向哪个部门申请仲裁要看当事人具体要在哪方面进行仲裁。仲裁机构一般来说是民间团体，仲裁机构的管辖权来源于双方的自愿，但是仲裁机构的裁决是有法律效力的。如申请劳动仲裁，需要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。

仲裁申请需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，仲裁申请书应当写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请仲裁流程包括申请、受理、开庭以及裁决四个流程，具体如下：第一、申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会对当事人的申请作出受理决定并通知当事人。第二、开庭与裁决１、仲裁庭应当在开庭前５天内将仲裁庭的组成

提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断

个人报工伤需要以下材料：提出工伤认定申请需要提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定是劳动行政部门依据法

1、债权申报书 写明债权发生的时间、原因、金额、有无财产担保、是否申请抵销、是否为连带债权等。债权人为担保人的，写明担保成立的时间、担保的方式、被担保的主债权情况、被担保人履行债务的期限、担保的范围、担保期间、财产担保的担保物情况、代替债务