在试用期内怀孕公司辞退-律师图文普法

试用期辞退需要理由吗

试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2020.10.01 589

试用期辞退需要赔偿吗

首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金

2020.07.13 700

试用期被辞退有补偿吗

试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试

2020.12.04 446

试用期被辞退如何赔偿？

试用期无故被辞退，劳动者可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。

2020.11.18 483

试用期辞退员工的理由

试用期辞退员工理由有： 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位； 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件； 3、公司业务调整辞退； 4、员工因违法受到国家执法部门处理。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《中华

2020.04.27 1,720

试用期辞退赔偿新规定

试用期辞退员工，只要员工没有违反公司的规章制度，就要支付经济补偿金，试用期最长不能超过6个月，所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。

2020.07.22 184

试用期被辞退能补偿吗

如果是试用期间被证明不符合录取条件的不能要求补偿，如果是无过失辞退则可以。

2020.09.22 159

试用期辞退是否有工资

试用期考核不合格辞退有工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。一、公司哪几种员工不能辞退 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

2022.10.13 422

过了试用期突然被辞退

举报、仲裁、诉讼等首先，过了试用期突然被辞退，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。其次，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。最后，当侵权事实存在的时候，自然可以向人民法院提起诉讼。

2020.02.21 216

试用期被辞退有赔偿吗

不一定会支付补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者

2020.07.09 197

试用期辞退要提前几天

试用期员工辞职的要提前三天通知用人单位；用人单位辞退员工的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2020.01.16 186

试用期辞退是否有补偿

试用期辞退是否有补偿需要根据情况来定，具体如下： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿； 2、用人单位依劳动法规定解除劳动合同的，没有经济补偿。试用期被辞退的条件有： 1、劳动者在试用期间被证明

2022.06.17 274

试用期被辞退如何补偿

试用期职工如果是被辞退无过错性辞退的，用人单位需要补偿其半个月的工资；如果是被过错性辞退的，不用补偿；如果是被非法辞退的，则要赔偿其一个月的工资。

2022.08.09 247