在试用期内怀孕公司辞退-律师图文普法

试用期怀孕被辞退的赔偿

试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改

2022.08.09 297

试用期怀孕还会被辞退吗？

怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职，女职工可以申请劳动仲裁，不服仲裁

2020.04.12 150

试用期怀孕是否可以辞退

用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.10.22 89

试用期因怀孕可以辞退吗

如果试用期的怀孕员工没有过错的，用人单位不得随意辞退，但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以依法辞退该员工。

2020.04.17 110

女员工试用期内怀孕是否可以辞退

不可以 1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出

2021.02.01 410

员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作等离职手续。

2020.09.29 184

试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工，只是不能依据《劳动合同法》第四十条，第

2020.05.10 200

试用期可以辞退怀孕员工吗

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。

2020.06.23 393

试用期员工怀孕能不能辞退

员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。

2020.06.30 203

试用期员工怀孕可以辞退吗

如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2020.11.10 204

试用期怀孕单位有权辞退吗

试用期怀孕单位有权辞退，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。用人单位可以解除劳动合同的情形

2022.04.13 1,258

试用期怀孕单位辞退怎么办

试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。

2021.01.11 332

试用期怀孕单位有权辞退吗

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞

2020.05.24 85