更新时间:2022.09.17
一般来说,用人单位不得辞退处在试用期的怀孕员工,但是如果处在试用期的怀孕员工被证明不符合录用条件的,那么用人单位是可以对员工进行辞退的。而如果在试用期休产假的,那就会被证明不符合录用条件。
试用期怀孕被辞退有补偿,试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的,除非不符合岗位的录用条件,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
即使员工是在试用期内怀孕了,用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的,那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳
试用期怀孕公司可以辞退员工,辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
试用期怀孕公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕期被公司辞退的,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动者未过试用期,却突然怀孕,公司能够予以辞退。对于不符合其试用期的录取条件的人,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。
国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
试用期怀孕公司可以辞退员工,辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。