在试用期内怀孕公司辞退-律师图文普法

试用期怀孕公司能辞退员工吗

试用期怀孕公司是否能辞退员工，要视情况而定： 1、劳动者怀孕的，用人单位不得依照以下情形解除劳动合同：（1）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工

2022.09.09 3,683

试用期内怀孕可以被辞退吗

试用期内怀孕不可以被辞退，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。

2020.04.07 144

试用期怀孕，公司能辞退员工吗

试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。

2020.07.18 184

试用期怀孕公司是否有权辞退

试用期怀孕公司不得以此为由辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、在本单位连续工作满十五年

2022.08.09 198

试用期怀孕公司能辞退员工吗

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

2020.02.25 164

试用期怀孕公司能辞退员工吗?

公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规

2021.04.24 174

劳动者在试用期内怀孕可以辞退吗

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。

2020.01.09 148

在试用期怀孕了公司可以辞退员工吗

试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间，公司不能解除其劳动关系，孕期未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变，但在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他过错情形以及存在可以无过错辞退情形的，公司可以辞退。

2020.12.25 163

试用期怀孕能辞退吗？

女职工在试用期怀孕的，用人单位不得因此而降薪、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.07.31 135

试用期怀孕公司可以辞退员工吗

在试用期间，如果员工怀孕了，公司不可以辞退员工。因为我国劳动法规定，如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前，劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。孕妇可以出示医务部门的证明，避免担任不能胜任的工作，减轻工作负担

2022.04.12 4,118

试用期怀孕可辞退吗

可以。在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。

2020.04.02 171

试用期怀孕公司能不能辞退员工

这个要看公司是如何规定以及工作的具体情况了，我国法律中并没有明确的规定试用期的女性一定要或者是一定不辞退。如果试用期快要结束了才发现怀孕并且自身工作也是比较轻松的这种，可能不会被辞退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的，而员工又是刚刚怀

2022.04.12 942

试用期怀孕公司可以辞退员工吗?

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。

2020.01.18 206