在试用期内怀孕公司辞退-律师图文普法-法师兄

试用期内怀孕公司可以辞退吗

无权。公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

2020.07.13 144

试用期内怀孕辞退吗

试用期内怀孕除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退。用人单位违法辞退的，要到按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.05 131

我在试用期内怀孕了公司会辞退我吗

我在试用期怀孕，若未有法律规定的过错行为的，公司要辞退是不合法的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位要支付二倍经济补偿的赔偿金。

2020.04.15 131

试用期内怀孕公司能将其辞退吗

员工在试用期内怀孕，除符合过错性辞退的情形外，公司不能将其辞退。如果公司以无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同的，属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。

2020.01.27 111

试用期内怀孕公司能辞退职工吗

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

2020.08.08 227

试用期内怀孕了公司能不能辞退

试用期内怀孕了公司一般可以辞退。根据法律规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。正式员工怀孕期间不能辞退员工。 1、用人单位违反法律规

2022.07.12 542

试用期怀孕公司能辞退吗

试用期内怀孕的雇员不得被解雇。根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的有关规定，公司不得在妇女怀孕、哺乳期间解除劳动关系，劳动合同期限应当延长到怀孕、生育、哺乳等“三个时期”届满。这里不应改变工资、福利和其他福利。国家明确保护怀孕女工的权益

2022.04.12 3,675

试用期怀孕公司能辞退吗

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期的女职工的合法权益。

2020.02.15 127

在试用期之前怀孕能否辞退公司？

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。

2020.07.17 250

试用期内怀孕公司可以辞退员工吗？

根据我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位

2020.12.13 159

试用期内怀孕公司可以辞退员工吗

试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

2020.02.09 187

员工在试用期怀孕，公司一般不可以因此而辞退员工。除非公司可以提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件等相关证明材料。员工没有重大过错的，公司不能随意辞退。

2020.09.01 182

试用期怀孕公司可以辞退吗？

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大

2020.04.07 128