没签劳动合同怎么压薪

没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明，如：其他劳动者的证言、考勤记录等，请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳动报酬。

在我国没有签订劳动合同的讨薪方式如下： 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

未签订劳动合同的讨薪方式具体如下： 1、用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，双方有劳动关系的，可照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录； （2）用人单

用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。

劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，

用人单位与劳动者没有签劳动合同，如果从用工开始超过了一个月，辞职时薪资按约定标准的双倍来计算，即用人单位需要支付给劳动者每月双倍工资，但至多以十一个月为限。

即使没签订劳动合同，也是存在劳动关系的。如果老板恶意欠薪，直接去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。而且属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

没签劳动合同押合同违法。没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照法律规定。

签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。

形成了稳定的劳动关系之后，劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同，而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同，因为单位没有主动跟劳动者签约，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。按照劳动者本单位工作年限每年