交通事故造成工伤可以报工伤保险吗

职工发生交通事故不一定可以报工伤。职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要

交通事故可以报工伤，但是要符合法定条件： 1、造成工伤的原因必须是交通事故。 2、交通事故必须发生在上下班途中。 3、本人在交通事故中必须不是主要责任方。

如果是下班途中是可以的。工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但是第三人已经支付的医疗费除外。

工伤赔偿和交通事故赔偿是不一样的，工伤赔偿是指 劳动者因工作原因而遭受事故伤害，或者患职业病 的，应当享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还可 以享受残疾待遇，而交通事故赔偿是指双方当事人发 生交通事故，有责任的一方应当给予对方赔偿，双方 都

不可以，职工上下班途中只有发生交通事故，并不是本人主要责任的，才可以认定工伤，职工本人承担主要责任或者全责的，不能认定工伤。

若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

交通事故能不能报工伤保险，需视情况而定： （1）如果在上下班的路上发生交通事故，并且在事故中自己没有责任，或者负次要责任、同等责任，此时可以报工伤； （2）如果是己方负主要责任，是不能申报工伤保险的。 交通事故责任如何划分 1、一方当事人的

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

交通事故对方全责可以报工伤险，但还需要是在上下班途中的合理路线内。合理路线包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；其他。

交通事故受伤的不可以报医保。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由过错当事人承担赔偿责任。

上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故可以报工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

交通事故造成的工伤是可以得到双重赔偿的。向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿

交通事故认定为全责不能认定工伤，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。