缓刑可以瞒住单位吗

一般瞒不住。判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。

被判缓刑一般不能瞒住单位，宣告缓刑可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

在单位工作肯定是无法隐瞒的，判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。

被判缓刑不能瞒住单位。判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。 宣告缓刑可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定

判缓刑隐瞒单位5年，如果是公职人员，按规定要开除处分的，如果不是公职人员，就要看隐瞒公职是否会处罚公司规章制度，但一般来说，被判处刑罚的会被公司开除。根据法律规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢

判缓刑的，隐瞒单位属于违法。缓刑是按法律规定暂不执行刑罚，给予一定的考验期，由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合，罪犯接受考验的刑罚宣告制度。其所在单位一经通知，无法隐瞒。 申判缓刑的基本条件是： 1.犯罪分子所犯轻罪，判处三年以下有

判缓刑隐瞒单位违法，且一般也瞒不住单位，因为判处缓刑也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。具体情况如下： 1、劳动者对自己曾受过刑事处罚的情

被判缓刑的劳动者，用人单位过失性辞退的，不可以去用人单位上班；到新用人单位就业的，可以去上班，但新用人单位询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实告知。 劳动者没有履行告知义务，以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下签订

离异是可以选择隐瞒单位的，个人的婚姻状况并不是必须告知单位的，单位对此也无权查询，这个劳动者个人的事项，属于个人隐私，单位也无权因此而开除劳动者。 婚姻状况是劳动者的私人事情，用人单位应该尊重劳动者的隐私。

被判缓刑后，如果没有被原单位因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。因为被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。当然，如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。 在缓刑期间，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期

如果符合缓刑的法定条件的，即可判处缓刑。 《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (

单位行贿罪是否可以判缓刑需要结合单位行贿的具体数额及情节进行判断，缓刑的适用对象为被判处拘役或者3年以下有期徒刑、适用缓刑不致再危害社会、不是累犯和犯罪集团的首要分子的犯罪分子。

被判缓刑单位可以查到。判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者