员工主动离职公司有补助吗

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

如果员工在怀孕期间主动提出离职，公司根本不需要支付赔偿金。事实上，有许多家庭经济条件较好。怀孕后，他们的家人，包括自己，都不想有太大的工作压力，除非在雇主的胁迫下离开，他们可以在这个时候要求赔偿。员工提前30天提出辞职解除劳动合同的，无需给

因公司降薪而主动辞职是否有补偿金，要分情况耳而定： 1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿； 2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司

员工主动离职一般没有赔偿，但用人单位具有法定情形或存在法定过错损害劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

单位员工主动离职没有经济补偿金，但用人单位存在以下情形之一，劳动者主动离职的有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

一、公司要强迫员工主动离职违法。具体如下： （1）一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以； （2）根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，

辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。

员工自动离职的，如果是被迫自动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫自动离职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形，比如未按照约定支付劳动报酬的。

代通知金是用人单位支付给劳动者的，劳动者主动离职是没有代通知金一说的，但是如果劳动者未通知用人单位且给单位造成损失，是需要赔偿的。

老员工主动辞职没有补偿。一般来说，员工主动离职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的，但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，比如未及时足额支付劳动报酬的，此时主动离职是可以要补偿的。

公司解散员工有补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。