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一年内没签劳动合同可以主张双倍工资吗

更新时间:2022.06.21

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用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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  • 拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资
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    劳动合同到期后,单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。

    2020.11.12 119
  • 公司没签劳动合同,能主张双倍赔偿吗?
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    不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起

    2020.02.14 110
  • 单位事后补签劳动合同,职工可以继续主张双倍工资吗
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    事后补签劳动合同视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者不能主张双倍工资,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

    2020.09.29 173
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    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,729 2022.04.17
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    2,935 2022.04.17
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