工伤辞职后赔偿标准是什么啊？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险

一般情况下，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤

工伤赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被认定为一级至十级残疾的，工伤保险基金应当支付一次性残疾补贴，标准如下： 1、一级残疾：本人工资乘27； 2、二级残疾：本人工资乘25； 3、三级残疾：本人工资乘23； 4、四级残疾

(一)十级伤残赔偿标准 其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。 1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元; 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合

工伤赔偿金按下列标准计算: 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费。 3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地

工伤伤残赔付标准：一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为 27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

职工工伤事故的赔偿标准是： 1、医疗费诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）； 2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*天数；

职工本人八级工伤赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

辞退员工的补偿标准；如果是被无过错性辞退的，则员工在单位的工龄每满一年，就补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资；如果被过错性辞退的，则没有补偿；被违法辞退的，按上述标准的双倍获得赔偿金。

辞退员工的补偿规定是如果用人单位具有无过错性辞退等行为的，需要按员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则单位要补偿员工半个月的工资。

辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 公司辞退员工正常工作流程是什么 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写