更新时间:2022.06.20
董事要签劳动合同。董事,是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人,也可以是法人。但法人充当公司董事时,应指定一名有行
董事要签劳动合同。董事,是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人,也可以是法人。但法人充当公司董事时,应指定一名有行
董事要签劳动合同。董事,是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人,也可以是法人。但法人充当公司董事时,应指定一名有行
没有长期劳动合同,只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同,只要用人单位和劳动者协商达成共识,即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下:首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关规定,劳动合同的订立应
董事在公司任职,一定要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同要由单位与劳动者协商一致后签订。签订劳动合同的注意事项包括:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,全部采用书面形式;要出于用人单位与劳动者真实意思表示;用人单位与劳动者要具有法律规定的主体资格;签订前用人单位要履行
劳动者与用人单位签订劳动合同的,应当先向用人单位了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等具体情况。如双方约定试用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期
董事在公司任职,一定要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
并没有明确规定,但有两种可能,要具体分析: 1.董事单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。 2.如果董事还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。
并没有明确规定,但有两种可能,要具体分析: 1.董事单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。 2.如果董事还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。
劳动者在与用人单位订立劳动合同时,应当注意的问题有: 1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是