更新时间:2022.10.14
一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁; 二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决; 三、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。
有下列类型:1.确认劳动关系纠纷。2.集体劳动合同纠纷。3.劳务派遣合同纠纷。4.非全日制用工纠纷。5.追索劳动报酬纠纷。6.经济补偿金纠纷。7.竞业限制纠纷。
劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。
劳动纠纷维权可先协商,协商无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报,举报不能解决的可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
1.向劳动监察大队投诉。双方就劳动合同产生争议的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争
经济纠纷一般不在劳动仲裁机构的受案范围内,劳动纠纷才适用劳动仲裁。劳动纠纷通过劳动仲裁解决的,一般需要四十五日,长则六十日。发现仲裁裁决有可撤销情形的,还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者与用人单位之间有劳动纠纷的,劳动者可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向仲裁委所在地人民法院起诉。
劳动纠纷结案时间具体如下: 1、适用简易程序审理案件的人民法院,应当自立案之日起三个月内审结; 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长六个月;需要延长的,报上级人民法
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法先向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者与用人单位发生劳动争议的,一方聘请律师的,律师费应当由聘请方自行承担。对于律师费的支付,一般都是谁聘请谁支付,若是双方事先有约定的,可以从其约定。
1.向劳动监察大队投诉。双方就劳动合同产生争议的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争