更新时间:2022.11.29
1、调解 劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 3
(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当
交通事故发生后,解决赔偿损害的方式有两种,一种是自行和解达成赔偿协议,即私人;一种是法院通过诉讼调解或判决。在实践中,如果交通事故造成损害,双方可以选择协商解决,通常在交警的协调下达成调解协议,但事后不履行或反悔的现象很多。首先要明确的是,
解除合同的方式有: 1、协议解除程序协议解除程序,是指双方通过协商同意解除合同的程序; 2、行使解除权的程序,必须以当事人享有解除权为前提,合同当事人可以解除合同的权利。 合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
解除委托合同方式如下: 1、根据双方的意愿解除合同。当委托人出现不可抗力、预期违约、延迟履行等违约行为导致合同目的无法实现和其他法定情况时,可以解除合同。如果没有理由,只要委托人通知对方解除合同的意思,委托合同也可以解除。因解除合同给对方造
解除劳动合同的具体方法如下: 1、劳动者或者用人单位依法单方面解除; 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 3、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会