合同到期后不想续签怎么补偿？

工作五年合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿,工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。

劳动合同到期如果是用人单位不续签，要按劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿，每满一年就补偿一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。

合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续订的情形以外，有补偿。经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来计算。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年

工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金，而且需要支付一次性伤残就业补助金；还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

合同到期劳动者不想续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同怎样计算赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付

店铺合同到期不续签如果没有违约是没有补偿的，因为合同到期后，合同就终止，双方的权利义务也自然地终止。法定合同终止的情形包括有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止

劳动合同到期后不续签是否有补偿，一般因情况而定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的

劳动合同到期员工不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。