更新时间:2022.07.05
合同到期,本人不想续签,可以终止劳动关系。根据我国劳动合同法的相关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的。且用人单位无需支付经济补偿。 (一)劳动合同期满的。
合同到期,若因劳动者个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿。
续签劳动合同需要双方达成一致协议的,单位不续签,劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签,单位应按照工作年限支付你经济补偿金,满一年一个月工资;期间未安排你休年休假的,你还可主张年休假加班工资。 法律依据
如果劳动合同到期后劳动者自愿不续签的没有赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位主动提出不续签的,单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半个月工资来计
一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司,工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
劳动合同到期劳动者不想再续签的,可以向用人单位明确提出拒绝续签。用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意续订的,用人单位则不需要支付经其济补偿。
合同到期本人不想续签可以不签。公司应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内,出具解除或者终止劳动关系的有效证明。如果已经找到新的工作单位,原单位的人力资源部应该做好社会保险关系的转移接续手续。合同的生效要件如下: 1、合同的当事人具备相应的民
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不再续签的补偿需视如下情况而定。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 经济补偿金的
有补偿。劳动合同期满,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人单位有用工自主权,有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年