用人单位在解决劳动争议中如何实施仲裁-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

⒈因确认劳动关系发生的争议 ⒉因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ⒊因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ⒋因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ⒌因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ⒍法律、法规规定的其他劳动争议。

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如何撤销劳动争议仲裁裁决？
用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，具体情形有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序等情形。

2020.02.13 238
用人单位如何应付劳动争议
用人单位可以通过以下方法应付劳动争议：一、先与用人单位协商，签订和解协议。协商始终是最快解决争议的方法，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则解决劳动争议。二、通过劳动争议调解组织调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双

2020.08.11 122
单位在外省如何劳动仲裁
单位在外省劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。

2020.01.23 263

专业问答

如何在江西省仲裁中解决劳动争议
当事人对于江西省劳动仲裁争议可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事

2022-08-07 15,340
劳动争议仲裁中，劳动者与用人单位协商无法解决的，应当如何处理？
劳动者与用人单位协商无法解决的，应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用法律武器维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

2022-01-24 15,340
劳动争议仲裁用人单位应如何证明劳动关系
《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“

2022-08-28 15,340
劳动者在劳动争议仲裁过程中，如何证明与用人单位存在劳动关系关系
确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。但问题是，当单位否认与劳动者存在事实

2022-03-07 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,781 2022.05.11
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,062 2022.09.09
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

2,979 2022.10.08

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