工伤认定但是没有劳动合同怎么办

签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。

没有劳动合同老板不给员工工资的解决办法具体如下： （1）可以通过协商解决； （2）协商不能可通过仲裁或诉讼解决，即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资； （3）对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。 劳动合同应当具备以下条款：

暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。

去公司签了劳动合同想辞职按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。

有工伤认定书没做伤残鉴定的工伤是可以按照工伤待遇来申请赔偿的，一般可以申请医疗的费用、还有生活的费用、以及还有护理费、住宿的费用;但如果造成伤残的话就必须要申请做伤残的鉴定。

员工没有劳动合同，辞职方法：与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动关系；其他。

可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。

公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。

没有签订劳动合同的索要方式； 1、可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉； 2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在

劳动者和用人单位之间若没有签订劳动合同的，劳动者若想要工资时，可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼救济。劳动者证明其与用人单位之间存在劳动关系，可以向劳动仲裁委提供有关工资凭证、服务证、考勤

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 2、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不