更新时间:2022.12.31
当事人申请工伤但没有劳动合同的,可以准备其他能证明存在事实劳动关系的材料,和工伤认定申请表、医疗诊断书等一起去提出申请,用人单位一般应在三十日内提出申请,否则劳动者一方可在一年内提出申请。
工伤认定没有劳动合同应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时没有劳动合同的,有其他可以证明事实劳动关系的材料也是可以的。上述材料包括:考勤记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。 工地没有合同证明劳动关系需要下列证据: 1、单位支付工资的凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据; 2、单位与劳动者各自的主体资
工伤认定没有工作证明有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。包括:考勤记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同
没有劳动合同工伤认定程序的办法如下: (1)在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键; (2)明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴
劳动合同复印件也属于与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。没有劳动合同原件只有复印件,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料申报工伤。
申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系,在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表,工资卡,工友证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报工伤,单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。