试用期辞职还要交社保吗

应当进行补缴，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期需要交社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，是合同期的一个组成部分，不是隔离在合同期之外，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

试用期是要交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。口头约定的试用期是不予认可的，属于劳动合同履行期，根据国家法律法规，每个职工都要享受社会保险。

试用期内，双方关于劳动合同法项下的权利义务并无不同。用人单位应当自劳动关系建立当月为劳动者缴纳社保，即使双方约定了劳动合同试用期，用人单位也应该履行缴纳社保的法定义务。

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳社会保险费。试用期最长不得超过六个月，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

试用期辞职不需要交违约金。需要交违约金的情形有： 1、劳动者违法服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者在试用期辞职，除违反了关于服务期或者竞业限制的约定以外，一般不需要交违约金。如果有上述违约行为的，才需要按照约定的数额和方式来支付给单位违约金。

试用期要交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

试用期是用交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。口头约定的试用期是不予认可的，属于劳动合同履行期，根据国家法律法规，每个职工都要享受养老保险、医疗保险、失业保险、

根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险手续，并协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一