什么情况下能变更劳动合同

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前通知的应当支付代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： （一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； （三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的，不可抗

可变更合同的情形有： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同，当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益时可以变更； 2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下当事人双方可协商变更； 3、由于不可抗力致使合同的

以下情况下合同可变更： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同，当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益时可以变更； 2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下当事人双方可协商变更； 3、由于不可抗力致使合同

变更劳动合同期限不属于续签： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方

只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。

一、合同中约定了可以变更的条件，当该条件成就时，合同可以变更。 二、双方当事人协商一致，也可以变更合同。

第一。由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 第二，当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

第一、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 第二、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 第三、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

当事人协商一致或者合同约定的，可以变更合同。合同需遵循意义自治的原则，双方可以根据自己的意愿协商变更合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致的，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同生效后，当事人

当事人协商一致可以变更合同。此外，当不可抗力导致合同部分无法履行时，当事人也可以通过协商改变不能履行的部分。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通

下列情况出现以后合同可以变更： 1、当事人同意变更合同； 2、合同成立后，合同的基本条件发生了当事人在订立合同时无法预见的重大商业风险变化，继续履行合同对当事人明显不公平的，受不利影响的当事人可以重新与对方协商，在合理期限内协商不成的，当事

第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情