劳动局不作出裁决书直接上诉可以吗

不可以，根据现有法律规定，一般是不可以增加诉讼请求的。除非增加的诉讼请求与原争议不可分割，法院才会同意增加诉讼请求。对劳动仲裁不服，向法院提起的诉讼，就是因为对劳动仲裁的请求事项的裁决不服，所以不能超越仲裁请求事项的范围，因此不能增加诉讼请

一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

只要是满足法律规定的条件，是可以直接申请仲裁的

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳

可以。行政裁决属于具体行政行为。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定。有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议: (一)对行政机

刑诉二审判决是不能上诉的，人民法院审判案件，实行两审终审制。若对二审判决有异议的，当事人可申请再审或者申请检察院抗诉，之后按照审判监督程序进行审理。

不是，劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。

可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程

工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。

劳动争议必须经仲裁后才能起诉到法院。

不是。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可

1、劳务派遣劳动纠纷是否可以直接起诉，需要视情况而定。 2、如果是派遣公司与用工单位之间的纠纷，则属于一般民事合同纠纷，可以直接向法院起诉。 3、如果是劳动者与派遣公司或用工单位之间的纠纷，则属于劳动纠纷，依法应该先申请劳动争议仲裁，对仲裁

欠债不还不可以直接上诉,上诉要先有一审判决,对一审判决不服的时候才可以上诉。根据《民事诉讼法》规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书