劳动局不作出裁决书直接上诉可以吗

劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。适用仲裁终局裁决的情形：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

当事人对仲裁委的终局裁决不服的，一般不能直接上诉，但可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对法院的一审判决或者裁定不服的，才可以依法向上一级人民法院提起上诉。

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳

行政决定能强制执行。行政决定是行政机关及其工作人员依法对相对人的权利义务作单方面处分的行为，具有强制性。如果相对人拒不履行的，有强制执行权力的机关可以强制执行，或者申请法院等有权机关来执行。

不服判决，可以上诉上一级的中级法院，但不能直接上诉到高级人民法院。对中级法院的二审判决不服的，可以向高级人民法院提起申诉，高级人民法院会根据案件的判罚情况来决定是否受理。

可以。根据我国法律的相关规定,劳动仲裁生效后,被执行人不执行劳动仲裁决定的,受害方可以向法院申请强制执行劳动仲裁裁定书。仲裁调解是解决劳动争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。

劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在仲裁庭作出劳动仲裁裁决后，申请人不能撤诉，但存在以下情形之一的，用人单位可以申请撤销裁决：对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；仲裁员在

离婚判决后，能上诉。夫妻双方去人民法院提起离婚后，人民法院对离婚案件进行判决的，当事人不服判决的，可以在上诉期内提起上诉，请求人民法院进行支持上诉人的诉讼请求，判决过了上诉期后，判决书就发生法律效力了，当事人不服的，不能向人民法院提起上诉，

刑事案件不可以直接出判决书。按照程序开庭没宣判属于暂时休庭，法院要根据庭审情况研究刑期等事宜，法院研究好以后会择日宣判，宣判结束后再下判决书。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条规定：宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以

若双方约定的终止条件未出现，可以直接申请劳动仲裁以达到终止劳动关系的目的。

劳动仲裁裁决书可以再审。劳动者可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人不愿协商、协

可以内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的情形有： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的。