更新时间:2022.12.30
合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
合同的形式不是必须采用书面形式。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若特殊法律规定合同形式的,应当按照特殊法律规定的形式订立合同。
借款合同以书面形式为原则,自然人之间借款对合同形式另有约定的为例外。但是,根据法律中的规定,出借方为银行等金融机构的,借款合同必须采取书面形式。不过,若是自然人之间的借款合同,可以采用书面形式,也可以采用其他形式,完全取决于当事人的约定。
不必须采用书面形式订立合同,除书面形式外,当事人订立合同时,还可以采用电子数据交换、电子邮件等能视为书面形式的形式、口头形式、以及其他的形式。但如果法律规定或当事人约定必须采用书面形式的,则按其规定。
合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
以下种类的合同必须采用书面形式:抵押合同;除自然人的借款合同之外的借款合同;租赁期限六个月以上的租赁合同;以及融资租赁合同等。因为上述合同都属于要式合同。
如果出借方为银行等金融机构的,则借款合同必须采用书面形式; 如果是民间借贷的,则不是必须采用书面形式,当事人之间约定好的,可以采取其他形式,但最好还是采取书面形式,因为一旦发生纠纷,能够更好的举证。
员工与用人单位订立合同必须采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
建筑工程合同必须使用书面形式。与合同有关的通知、批准、证明、证书、指示、指令、要求、请求、同意、确定和决定等,均应采用书面形式,并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。
变更劳动合同时一定要采用书面形式。变更时应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效
变更劳动合同应当采用书面形式,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
自然人借款合同不必须用书面形式。 我国民法典及相关司法解释的规定,借款合同应该采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。因此,自然人之间的借款合同不是必须采用书面形式,可以采用口头等形式。
1.变更劳动合同不是一定要采用书面形式,应当采用书面形式。2.根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。