死亡赔偿金是什么性质？

死亡赔偿金作为对死者未来可期待收入的补偿，不是遗产，不能继承，但可以参照分割遗产的原则加以合理分配。死亡赔偿金原则上可参照相关的规定进行分配。死亡赔偿金应当按照法定继承顺序，由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同“继承”。没有第一顺序继承

员工因工死亡，可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属，配偶可以得到40%，其他亲属是30%，但是所有亲属领取的金额加起来不能高

员工因工死亡，可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属，配偶可以得到40%，其他亲属是30%，但是所有亲属领取的金额加起来不能高

死亡的赔偿金的算法：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但死者在六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；在七十五周岁以上的，则算成五年。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

死亡赔偿金，是不法对他人的生命造成侵害之后，所应承担的赔偿责任的一种。

根据我国法律规定，是不可以作为个人财产进行继承的，但死亡赔偿金是给予死者近亲属的赔偿，对于死亡赔偿金分配我国法律没有明确规定，在实际中是按照遗产进行分配的，当事人及其近亲属是可以比照《民法典》继承篇进行分配的。其遗产继承的顺序为：第一顺序，

工伤死亡赔偿供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡

死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

员工因工死亡，可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属，配偶可以得到40%，其他亲属是30%，但是所有亲属领取的金额加起来不能高

死亡赔偿金不属于死者遗留的遗产，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。公民的合法收入如下： （一）公民的收入； （二）公民的房屋、储蓄和生活用

《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据，确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。 否定了法释〔2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%