员工必须要签无固定期限劳动合同吗-履行期限问题在线咨询-法师兄

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法律并未规定员工一定要签无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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签订2次固定期限合同后,必须签订无固定合同吗
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监

2020.09.16 390
员工试用期必须要签劳动合同吗
试用期人员同样需要依法签订劳动合同。

2020.02.10 130
签过3次合同后是必须要签订无固定期限合同吗
签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2020.11.23 210

专业问答

无固定期限劳动合同必须是第二次签合同吗
不是。第三次签订劳动合同时，劳动者要求签订固定期限劳动合同的，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。具体情况如下，重点看第三款。我国《劳动合同法》第十四条规定【无固定期限劳动合同】用人单位与劳动者协

2022-10-19 15,340
劳务派遣公司与员工签订劳动合同必须是无固定期限吗？
劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法

2021-12-24 15,340
劳动合同第二次固定期限劳动合同到期单位是否必须要签订无固定期限
不是。2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续

2022-03-04 15,340
劳动合同签订几次为无固定期限劳动合同, 第三次是否必须签无固定期
如果在一个公司连续签订2次以上固定期限劳动合同，那么第三次必须签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局，申请双倍的月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

2022-03-02 15,340

法律短视频

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,999 2022.04.17
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,364 2022.05.11
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无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

5,625 2022.04.15

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