更新时间:2023.02.11
被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
公司破产还能仲裁。如果关于企业破产的纠纷还未解决的,当事人可以申请仲裁或者提起诉讼。仲裁遵循当事人自愿原则。根据《破产法》第二十五条第七项规定,企业破产,该企业作为债务人,即若发生了诉讼仲裁或者其他法律程序的,由管理人代表,该企业参加诉讼仲
二十年前被单位除名不可以仲裁,已经超过了法定的仲裁时效。仲裁应当在权益受到侵害之日起一年内提出,即被单位除名之日起一年内提出仲裁申请,否则就过了仲裁时效,不能再提出劳动仲裁。
无仲裁条款不可以申请仲裁。根据《仲裁法》第四条,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。因此,无仲裁条款不可以申请仲裁。但对于劳动争议纠纷,适用仲裁前置。
根据住房公积金管理条例的相关规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,可以向住房公积金管理中心投诉,不能申请劳动仲裁。
公司无故裁员,员工可以要求公司按照劳动合同法的规定支付赔偿金。根据我国劳动合同法的规定,用人单位无故裁员的,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的赔偿金。具体而言,该法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
公司变向裁人调岗的,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。 调岗属于变更劳动合同的内容,如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整,如果单位单方面调岗的是违法的,劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不
可以。根据相关法律规定,发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。
公司执行劳动仲裁裁决是有时间要求的,仲裁裁决书下达后的在15日内,若双方不服的可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方均未上诉,那么裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行,如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以向当地的人民法院的执行