合同无效能否构成违约

合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因此合同违约金条款并不因为合同无效而无效。当合同无效或是被撤销后，其违约金条款即属于结算清理条款，还仍然保持其效力。

劳动合同违约责任条款是否有效，需要确定该违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定。除《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同违约后的解除权是有失效限制的。首先，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限

合同约定违约金超过20%是有效的，法律规定是违约金不得超过30%。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同解除后违约金条款有效。合同解除后，权利义务关系的终止不影响合同中结算和清理条款的效力。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任、支付违约金。

主合同无效的，除法律另有规定的以外，从合同也是无效的。由于从合同是附属于主合同的，不能独立存在，所以一般情形下主合同无效的会导致从合同也无效。

合同中没有约定违约金，也可以要求违约方支付违约金。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同违约责任没有违约金的情况下可以按照实际损失来进行承担违约责任。 签订合同应该

合同解除，不代表双方的法律关系完全消灭。由于合同解除而形成的违约金债权，定金债权等均可以继续主张。

根据我国相关法律规定，对于合同没有约定违约金的情形，其当事人也是可以要求违约金的。

签完劳动合同后不可以违约。用人单位或者劳动者违约的，应当依法承担违约责任。但是除服务期或者竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。 劳动者违反服务期约定支付违约金的，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 合同仅仅约定了单方违约金，如果是在双方自愿的情况下是有效的，如果一方存在欺诈行为

合同违约金约定不超过造成实际损失的30%即有效。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

在合同中约定100%违约金的行为无效。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金。