单方解除劳动合同需要准备什么资料

劳动合同解除是否需要赔偿，根据以下情况而定： 1、劳动者如果是通过协商方式解除劳动合同的，是不需要承担赔偿责任的。劳动者想要解除劳动合同应当提前30日向用人单位提出申请； 2、公司终止劳动合同，需要补偿。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

解除劳动合同属于用人单位违法解除的，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要支付赔偿金； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单

主动离职须提前30天或3天（试用期）通知单位，根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下： 1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿； 2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的

工伤期间解除劳动合同需要赔偿的内容如下： 1、可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金； 2、还可以要求单位支付工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金等。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规

和公司解除劳动关系的手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。

与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

单方面离婚的，那么起诉方一般需要准备好以下的这些资料。如下：1、原告方的有效身份证原件；2、双方夫妻关系的证明；3、夫妻共同财产的证明；4、有孩子的，还需要提交孩子的出生证明、户口本；5、如果是第二次起诉离婚的，那么原告还要从人民法院开具，

合同出现下列情形可以单方解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的情形；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的情形；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的情形；法律规定的其他情形。

关于单方解除合同的效力应该注意的事项有：因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人双方均享有解除权，发生不可抗力因不可抗力解除合同，不负损害赔偿责任；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务或一方不履行债务经催告后仍

单方离婚需要提供夫妻双方的身份证明、尤其是对方的，子女的相关资料、结婚证、夫妻双方感情破裂的证据，如虐待、家暴、赌博等，还需要夫妻共同财产、共同债务以及与案情有关的资料。单方面进行离婚，只能通过诉讼离婚的方式来进行。以上的相关证明和资料，是

和单位解除劳动合同手续办理流程： 1、递交离职申请，找部门领导签字； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 3、按规定办理工作交接； 4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。《劳动合同法》第五十条规定

单位不开解除劳动合同证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时