解除合同与终止合同的区别是什么

终止合同与解除合同在于：解除合同有协议解除、约定解除和法定解除，终止合同是法律规定的情形；解除合同适用于非继续性合同，终止合同适用于继续性合同；解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力

其区别主要在一下两个方面： (1)二者的效力不同。 合同解除可发生溯及既往的效力;而合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力； (2)二者适用的范围不同。 根据法定的合同解除情形可知，其通常被视为对违约行为的一种补救措施，实质上是对违约方的一

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到

劳动合同终止与解除的区别有 1、劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同； 2、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

劳动合同的终止是指在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前解除双方劳动关系。包括双方协商解除、法定解除和约定解除三种。而劳动合同终止则是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务

劳动合同的终止是指在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前解除双方劳动关系。包括双方协商解除、法定解除和约定解除三种。而劳动合同终止则是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务

终止或解除劳动合同的区别： 1、当事人作出意思表示不同。 2、终止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、济补偿金的计算起点不同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除合同和终止合同的区别有： （1）二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力也能向将来发生效力，合同的终止只向将来发生效力。 （2）二者的适用范围不同。合同的解除一般仅适用于违约场合，合同的终止主要适用于非违约的情形。

租赁合同中解除和终止的区别是：合同解除有协议解除、约定解除和法定解除，合同终止是法律规定的情形；合同解除适用于非继续性合同，合同终止适用于继续性合同；合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，合同终止仅使合同关系发生将来消灭

解除合同终止合同的区别如下：1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同；2、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既

合同解除和终止合同的区别是依据不同，合同解除的依据是一方或双方的意思表示，而合同终止的依据合法定或者是事先约定的情况；范围不同，合同终止包含合同解除的情形，范围更广。

合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。