被公司辞退和开除有何区别?

当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本

如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限

公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

酒驾和醉驾的区别有： 1、两者的概念不同。醉驾，指的是驾驶人因饮酒而完全丧失或者部分丧失意志的情况下，驾驶机动车的行为；车辆驾驶人血液中的酒精含量大于或等于80mg/100mL的驾驶即为醉驾。而每100毫升血液酒精含量大于20毫克视为酒后驾

看守所和监狱最主要的区别在于，看守所主要负责羁押涉嫌犯罪但未被法院出具判决判定刑罚的人，看守所中大部分只是犯罪嫌疑人，而不是犯罪人。而监狱羁押的是已经被法院明确判决处刑罚的人。 看守所关押的犯罪嫌疑人包括依法被检察机关批准逮捕的人，或者被公

债券和股票的区别，主要有以下几点： 1、两者的经济利益关系不相同；2、两种风险性不同。债券是一般的投资对象，它的交易转让周转率比股票相对较低，而股票不仅是投资对象，也是金融市场上主要的投资对象，交易转让的周转率较高，价格变动幅度大，安全性低

诽谤和诋毁的区别有以下几点分别： 1、概念不同，诽谤是故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉；诋毁是诋毁别人，抬高自己，编造和扭曲事实，破坏他人的名誉； 2、构成的罪名不同。诽谤行为构成的是诽谤罪，而诋毁行为构成的是侮辱罪