个人工伤社保如何赔偿？

发生工伤事故后申请赔偿的具体流程：用人单位及时送劳动者去医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。

受伤职工如果属于工伤的，应该依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。

员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

农民工受伤后追索工伤赔偿的流程：用人单位将农民工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申

社保局不给做工伤认定的，可以先询问不予工伤认定的原因，如果社保局没有正当理由而不做认定的，劳动者可以向有关机关进行投诉。

是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所

破产工伤认定后的赔偿标准：优先安排解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用；一至四级的工伤职工；一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；五至十级的工伤职工：发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；其他。

工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。如果职工与其所在单位解除劳动关系的，还会赔付一次性就业补

在农民工受伤后可按下列步骤来追索工伤赔偿：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定；用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、医疗缴费单据等资

工伤自己去申请工伤认定后的赔偿标准如下： 1、一级伤残为24个月的本人工资； 2、二级伤残为22个月的本人工资； 3、三级伤残为20个月的本人工资；等等。

伤残津贴五级伤残为本人工资的70%；一次性伤残补助金为18个月的本人工资；解除或者终止劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

无社保的员工判定为工伤应当由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。随后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。