劳动合同签订率是怎么计算的？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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在用人单位里，与单位签订劳动合同的员工占单位全体员工的比重，就是劳动合同的签订率。公司和员工之间，明确双方的权利和义务，确认双方劳动关系，而签署的协议就是劳动合同。

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律师普法

未订立劳动合同劳动报酬怎么计算
根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2020.10.24 136
如何计算未签订劳动合同赔偿金？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.17 161
已签订劳动协议和劳动合同算不算劳动合同
用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。

2020.07.13 238

专业问答

请问什么是劳动合同签订率？
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同签订率，就是指签订了劳动合同的劳动者占全部劳动者的比重。比如某省有10亿劳动者，同用人单位签订了劳动合同的

2022-11-02 15,340
劳动合同签订后工资怎么算, 签订的是同工同酬还是按劳动合同签订的
各地工资水平不同，由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同

2022-02-08 15,340
劳动合同的签订年限和签订计算方法
劳动合同签订年限没有规定。劳动合同期限的分类：有固定期限，即在合同约定的有效期内，期限可以长也可以短，从几年、十年到一年或几个月不等；无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期；以完成一定

2022-11-03 15,340
未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么，未签订劳动合同怎么算工资
以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算，计算标准是当月已发的全部工资。附：中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招

2022-03-22 15,340

法律短视频

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,803 2022.04.17
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,591 2022.04.17
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,780 2022.04.12

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