更新时间:2022.12.21
发生轻微工伤事故,用人单位应当将劳动者送往医疗卫生机构治疗;用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定;社会保险行政部门作出工伤认定的决定;经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论‘携带工伤认定决定书等资
发生轻伤的工伤事故应当按以下程序处理:用人单位将劳动者送往医院治疗;向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
轻微伤也算是交通事故的,交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。根据相关法律规定,在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场。
寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种: 1、随意殴打他人,情节恶劣的; 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
根据我国相关法律规定,行为人由于过失行为,对他人人身健康造成损害,造成他人受重伤的,将可能构成过失致人重伤罪,造成他人死亡的,将可能构成过失致人死亡罪,而造成他人受轻伤的,是不构成犯罪的。我国刑法中并未规定过失致人轻伤罪,根据刑法的罪刑法定
轻微伤一般不构成刑事案件,不属于犯罪。所以,不用承担刑事责任。但要承担行政责任和民事赔偿责任。如果双方就民事赔偿部分经过调解达成协议的,那么,打官司就没有必要了。如果民事赔偿部分无法进行调解或者调解不成的,那么,打官司就有必要了。
上下班途中发生交通事故,交通事故受害人是可以就人身损害赔偿和工伤赔偿要求赔偿的,这就是所说的两份赔偿。受害人积极的争取工伤与事故人身赔偿是获得高额赔偿的重要途径之一。
轻微伤可以起诉,但是一般只会对其处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款,当事人还可以要求对方进行损害赔偿。
轻微伤未构成故意伤害罪,违反《治安管理处罚法》,不会被公诉。故意伤害罪是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。轻微伤是各种外界因素作用于人体,造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。
轻微伤可以私了。因为轻微伤不构成犯罪,不需要追究刑事责任,所以可以通过公安机关调解协商,协商成功的不追究责任。 协商不成功的,按相关规定对打人者处以行政处罚,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以