合同自动作废的原因

补充合同签订后原合同不可以作废。如果补充合同中约定当补充合同生效时，原合同的部分内容无效、作废，或者当事人违反原合同，补充合同对原合同中违约部分约定无效，原合同部分无效。补充合同是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充合同条款与原

签订的合同可以作废。作废一般是指合同的解除，双方协商一致或者出现约定解除、法定解除的情形时，可以解除合同。 除解除合同外，合同作废的方式有： 1、当事人将合同原件全部收齐，直接在合同签约各方的共同监督下销毁； 2、当事人签订新的合同，并在新

签订合同后的作废方法有： 1、签订新的合同，并在新合同中约定双方（或多方）签订的原合同作废； 2、将合同原件全部收齐，在合同签约各方的共同监督下销毁； 3、合同的各方分别向其他几方书面承诺合同作废，订立补充协议。

劳动合同终止情由是：单位被人民法院依法宣告破产的；单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的。

无效劳动合同的原因有： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。

无效劳动合同主要是出于以下原因： 1、合同的主体不符合法律规定； 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为； 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同的原因有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效的原因：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三

合同因当事人双方全面履行而消灭合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同合同因当事人一方或双方死亡而消灭合同因提存而消灭合同因混同而消灭合同因法院判决或仲裁裁决而终止合同由于抵销而终止。解除合同也是合同

个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

如果没有特殊情形，劳动合同到期后，单位无理由不续签合同。