合同自动作废的原因

劳动教养制度在中国特定的历史下有积极作用，但今天已不能适用。劳动教养存在“没有法律的授权和规范”、“劳动教养对象不明确”、“处罚过于严厉”、“程序不正当”、“规范不统一和司法解释多元化”等等弊端，而这些成为有关部门滥用权力、非法剥夺公民人身

工作两年没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。

合同写上作废符合法定有效条件就是作废。法定有效条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；作废的约定符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

双方合意合同上写上“作废”字样合同就作废。一方擅自写上“作废”并不具有解除合同的效力，拒不履行合同义务的，应当承担违约责任。

合同写上作废不一定算作废。合同作废后当事人需要根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务，要使对方知情并且需要具有债务已经履行、债权人免除债务等情形才能作废。

一般是作废的，具体还要看你们新合同中对旧合同的作废是如何约定的。

有效的合同应当符合以下三个要素： 1、当事人具有相应的民事行为能力。 2、合同双方意思表示真实。 3、合同内容不违反法律或者社会公共利益。

合同的效力分类及各自原因：合同分为有效合同、无效合同、可撤销合同、效力待定合同，各自原因所具备的生效要件不同。依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生必须履行其合同的义务。

1.合同因当事人双方全面履行而消灭; 2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同; 3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭; 4.合同因提存而消灭; 5.合同因混同而消灭; 6.合同因法院判决或仲裁裁

无效劳动合同的原因有协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗等。无效的合同自始无效。

劳动合同部分无效的原因: 1，劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。 2，订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。 3，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

合同无效的法定情形有: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并