更新时间:2022.06.07
公司吊销后签的劳动合同无效。因为公司吊销后其法人资格就消失了,不具备法人资格,也就不具备签订合同的主体资格,不具备主体资格了,签订的劳动合同自然也就无效了。
老合同到期不续签,单位应支付经济补偿。没到期重新签也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。
不能解除劳动合同的情形有: 1、劳动者患职业病的或者疑似患职业病的; 2、因工负伤的并丧失部分劳动能力的; 3、在医疗期内的; 4、女性在孕期的; 5、工作满十五年,即将退休的。
维持原劳动合同条件是指劳动合同到期,用人单位想要续签,给出的条件是原合同条件,劳动者拒绝续签的,用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
欠条作废实质上是借款案件的诉讼时效问题。一般情况下,诉讼时效期间问三年,时间自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。期间可中断但最长不超过二十年。
不会。机动车报废后,机动车所有人可以按规定申请继续使用原机动车号牌号码;对出具机动车合法有效证明、凭证或机动车驾驶证申请人考试合格的,车辆管理所办理机动车注册登记,所以报废车辆是不会自动注销的,只能自己去车管所注销。汽车不检车、不主动报废,
车子直接卖废铁而未进行注销登记,车辆并不会自动注销。 需要机动车所有人到相关部门办理销户,否则会影响后续驾驶证审验,而且车管部门将会停办其新购置车辆上牌。此外,如果私自转卖和拆解报废车辆,也将会失去新车上牌的权利。 已注册登记的机动车达到国
公司不安排工作不辞退原因: 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。 3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。
强令违章冒险作业罪是由以下要件构成的: 1、主体要件,本罪的主体为一般主体; 2、客观要件,本罪在客观方面表现为强令违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为; 3、客体要件,本罪侵犯的客体是公共安全; 4、主观要件,本罪
依我国法律规定,法院审理涉外合同纠纷,应该适用合同当事人合意选择的法律,在当事人未作选择或所作选择无效的情况下,适用与合同有最密切联系国家的法律。意思自治原则是涉外合同之债法律适用的首要原则。该原则在涉外合同中适用范围有:第一,合同当事人可
合同自由原则的限制:一是强制性缔约,如向社会公众供电的供电人,不得拒绝用电人合理的订立合同要求;二是格式合同制度,如提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的无效;三是附随义务,当事人应遵循诚实信用原则,根
签订合同后自愿的原则体现如下: 1、合同当事人的法律地位一律平等; 2、合同中权利义务平等,当事人取得的财产、劳动或者工作成果一般等于其履行的义务,要求一方不得免费占有另一方财产,侵犯他人权益,禁止平衡和免费分配; 3、合同当事人必须充分协
续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了,也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务,但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了,没有和用人单位解除劳动关系之前,和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。