合同到期没续签还可以变更职位么？

合同到期续签合同岗位变更合法。 续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳

合同到期了，没有续签的，员工可以在与用人单位协商后辞职，不需要提前三十天通知用人单位。并且除了公司维持或者提高劳动合同约定条件、续订劳动合同，员工不同意续订的以外，公司需要给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情

合同没到时间可以变更。合同的当事人协商一致的，或者一些特殊的情形时，可以变更合同。对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。

签订合同是非常重要的，而签订合同的时候，要注意合同效力的问题，依法成立的合同才受法律保护的，合同依法成立后，当事人要按合同的要求履行，那么合同没到时间能不能变更? 可以。合同没到期的,由合同的当事人协商一致或者一些特殊的情形时,可以变更合同

劳动合同续签的话是可以变更工作岗位的。但其前提条件是必须经过劳动者和用人单位的协商一致，但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更，劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。变更岗位属于对劳动合

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签;若存在员工

续签劳动合同，双方协商一致变更职工岗位的，是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的，是不合法的。 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

能否反悔，需要看合同性质。如果是劳动合同，续签没有到日期，劳动者不愿意在继续履行合同了，需要提前30日向用人单位提出书面申请。如果是其他的租赁合同是不可以的，反悔需要承担违约金。解除没有到生效日期的合同，最好的办法就是与对方协商解除。双方当

合同过期没续签，劳动者是可以离职的。

一般来说只要双方协商一致的，就可以提前续签。但是如果有一方不同意的续签的，则要等到期后，看对方是否愿意续签，如果还是不愿意续签的，则合同终止。

合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人

可以变更，但前提条件必须要建立在公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。

根据民法典的规定：当事人协商一致的，可以变更合同；发生不可抗力造成合同不能履行或者不能完全履行的，允许当事人变更合同；由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。综上，合同没到期但符合法定情况时可以变更。