申请劳动仲裁的材料有哪些

跨省一般不能申请劳动仲裁。 1、根据法律规定，劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议； 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖； 3、劳动仲裁裁决生效后，当事人不执行人，权利人可以向人民法院申请

劳动仲裁申请书格式具体如下： 1、必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等； 2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等； 3、写下

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为： １、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理

当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可以随时申请，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应在终止之日起的一年内提出申请。

申请劳动仲裁费用的计算方式：如果按人数计算的，3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元等。如果按金额计算的：没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，

不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人

劳动仲裁申请后的撤销方式为：当事人自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

个人申请劳动仲裁的方式为：应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁必须在法律规定的1年仲裁时效内申请。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的限制，劳动关系终止的

我国的劳动争议调解仲裁法规定，递交劳动仲裁申请书和证据。符合要求的，仲裁委员会在收到申请书的5天内受理或不受理决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，会在十天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁会公开进行，在开庭五天前，会通知双方当事

一方当事人逾期不履行生效劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律

申请劳动仲裁维权一般是直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、二款规定，申请人申请仲裁应当提