迟到一次罚款500元合法吗？-律师图文普法-法师兄

企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。

2020.11.09 145

迟到一次罚款5000合法吗

迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，

2020.09.11 216

迟到罚款合法吗

目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为，并不违反法律规定。

2020.07.08 884

公司迟到罚款合法吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相

2020.01.14 669

员工迟到罚款合法吗？

员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

2020.03.14 374

员工迟到罚款合法吗?

员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

2020.04.15 326

公司迟到罚款合法吗？

员工迟到造成公司经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020.07.15 755

上班迟到罚款合法吗

员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020.12.08 396

员工迟到罚款合法吗

员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

2020.08.13 262

员工迟到罚款合法吗

员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析： 1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的； 2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限

2022.08.08 20,165

公司迟到一分钟罚款20合法吗？

上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属

2020.01.17 140

公司迟到一分钟罚款20合法吗

如果公司规章制度中规定迟到一分钟罚款 20，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。那么罚款20是合法的。

2020.08.05 864

员工迟到罚款合不合法

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是

2022.05.11 3,027