怎么可以避免单方解除劳动合同？

劳动者在下列情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位拖欠克扣工资的；不按约定为劳动者缴纳各项社保费用的；实施欺诈、胁迫等行为来与劳动者签约，导致合同无效的等。

劳动者单方面解除劳动合同，不可以只打个电话。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时劳动者解除劳动合同应当做好相关工作的交接手续。

劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有： 1、未提供劳动保护或劳动条件； 2、未按时足额发放劳动报酬； 3、未缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、劳动合同无效； 6、法律、行政法规规定劳动者能够

劳动者解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时，在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。应当强调的是，试用期条款并非法定必备条款。劳动合同中已约定试用期条款的，应按照约定来履行，不

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

劳动者依法单方面解除劳动合同，打个电话是行的。但是如果不是通过上述方式来解约的，劳动者一般应当提前30日以书面形式通知用人单位，而不能选择以电话形式通知用人单位来解除劳动合同。劳动者未按规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿

下列情况下可以单方面解除合同： 1.因不可抗力、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的； 2.履行期限届满前明确表示不履行主要债务的； 3.迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的。

可以单方面解除合同的情形有以下几种情况： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：预期违约。迟延履行。 （三）不

出租人在具备法定解除情形时是能单方面解除合同的。如果不属于法定的解除条件而违约解除的，应当支付违约金。合同单方约定解除是指合同的当事人双方在合同中约定了某种解除情形，约定情形出现合同即解除；单方法定解除是指当出现合同法定解除事由，有解除权的

出现约定或者法定解除事由的，合同可以单方解除。 根据《民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）

公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

下列情况下用人单位可单方解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务