交社保的企业不给员工交怎么办？

没有缴纳社保是否算正式员工，首先缴纳社保是法律明确规定的义务，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。按照如今一般来说只要是成为员工，订立了劳动关系都是会缴纳社保的。

自劳动者与用人单位建立劳动关系以来，在劳动关系终止前，用人单位应当依照劳动法的有关规定为劳动者缴纳社会保险。工人受伤后，双方的劳动关系不会解除。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要停职治疗的，在停职留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月发

公司不发工资可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书

公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同，向用人单位索要经济补偿，经济补偿根据劳动者在该用人单位的工作年限进行计算，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

单位通过外服缴纳社保的主要的目的是提高效率，节约成本，该行为不属于违法行为。《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

没毕业不能交社保。未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系。虽然劳动合同可以提前签订，但合同应从毕业时间开始。在建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度的分类

1.首先打开微信,找到支付。2.然后在页面里选择城市服务。3.之后找到电子社保卡,点击打开。4.进入后选择卡面服务。5.接着,在页面中间点击失业保险待遇申领。

缴纳方式：由人力资源公司或劳务派遣公司代缴。最好找的是正规公司代缴，以免上当受骗。通常有养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险五部分。不过需另付服务费。个人以灵活就业人员或个体户缴纳社会保险。通常情况下只有养老金和医疗保险两部分。

企业给员工买社保流程：用人单位应当在成立之日起的三十日之内，携带《社会保险登记表》、《社会保险网上办事承诺书》、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》等证件到地税关系所在地的社保经办机构，申请办理社会保险登记。

1.无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同，他首先要

用人单位不交社保会有下列处罚： 1、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。