更新时间:2023.02.10
公司不交社保,劳动者因此解除劳动合同的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个体工商户缴纳社保按照灵活就业人员标准缴纳社保,基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数,具体应参照当地社保部门公布的社保标准。
单位给员工交社保的步骤: 1、开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户
只要带上本人身份证和员工身份证,还有营业老板的营业执照,到超市所辖区域的街道办事处,找社会劳动保障服务所或者社保局,到那里就可以申请办理社会保险了。用人单位给员工缴纳保险是应履行的义务,办理好社保后每月按比例缴纳社保。
公司给员工办理社保的流程:为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;在企业的所在辖区开立企业社保帐户;将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;办理同城委托扣缴社保手续。
如果老板不给员工缴纳社保,员工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款;员工因此单方面解除劳动合同的,用人单位除为其缴纳社会保险费外还应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一
没给员工买社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者,且包括与单位签订聘用(劳动)合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工缴纳社保,不管是什么类型的工作人员都要交缴纳。
新开公司为员工缴纳社保当企业在当地工商局注册成功一个月之后,就可以去当地政府的社保局开通企业社保缴纳账户。社保缴纳方式可以是到社保中心的经办机构办事窗口办理,也可以开通网上办理。到办事窗口办理根据社保局提示的社保开户操作流程,需带上规定的资
员工不愿意补缴试用期的社保,用人单位可以从劳动者的工资中代扣。根据法律规定,由劳动者个人负担的各项社会保险费用,用人单位可以代扣劳动者工资。
社保未交满十五年可以补缴,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。达到退休年龄的老人退休时社保累计缴费达不到十五年的,可以补缴至满十五年,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
投诉公司不交社保可以去当地劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。