48小时伤亡死亡认定工伤的标准

工地死亡可以认定工伤。

根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为

工作时间死亡一般属于工伤死亡。 一、下列情形之一，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工

工伤死亡的赔偿标准分为三个部分，三个部分是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金和一次性工亡补助金都较容易计算，而供养亲属抚恤金是用来供养因公死亡者生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，一般是本人工资的30%-40%

2023年工伤死亡赔偿标准： 1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月； 2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付； 3、赔

（1）丧葬补助金： 6个月×1839.00元/月=11034.00元; （2）供养亲属抚恤金为: a、配偶月40%×职工工资; b、其他亲属为30%×职工工资; c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。 （3）一次性工亡补助金为:60个月×

非工伤死亡，参加基本养老保险的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；抚恤金按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

工伤死亡赔偿金首先分出被抚养人的份额，然后将剩余款项由配偶、子女、父母予以均分。死亡赔偿金分配时，应根据权利人与死者关系远近及共同生活的紧密程度，并且考虑各自经济状况等因素合理进行分配。工伤死亡赔偿金可以按照法定继承的规定，第一顺序继承人，

工伤死亡抚恤金按照职工本人工资的部分比例发放，主要发给死者需要供养的亲属，包括配偶、父母、孩子等。其中配偶每月可以领取职工本人工资的40%，其他亲属领取比例为30%。如果没有配偶，只剩下一个孤寡老人或者孤儿的，可以领取工本人工资的40%。但

劳动者因工伤死亡，其近亲属的赔偿抚恤金标准为配偶每月按职工工资的40%发，其他亲属每人每月按30%发，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

员工是受雇于公司的，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者是发病48小时内抢救无效而死亡的，公司应该承担赔偿责任。赔偿金额视情况而定。应该从工伤保险的基金中领取对应的丧葬补助及供养亲属抚恤和一次性的亡补助金：丧葬补助金为上年度统筹地区6