更新时间:2022.07.09
雇员车祸致残雇主需要赔偿。根据相关法律规定,雇员因在上下班途中或工外出期间,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,由用人单位予以相应的工伤补偿。
给老板开车出了事故如果是私人雇佣关系的,由雇主也就是老板承担责任,驾驶员有重大过错的,雇主可以向驾驶员追偿;如果是执行单位任务造成事故的,由单位承担责任,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
撞车之后的处理流程是: 1、首先,保持清醒头脑,检查自己有没有哪个部分受到车祸的牵连,以做好是否要急救电话的可能。 2、其次,下车查看车辆的损失程度,并且做好照片取证。 3、接着,如果车辆只是稍微的摩擦,可以与对方司机协商处理。其方式灵活,
情况不一样,程序不一样的,有两种,工伤或是人身损害赔偿、
一、上下班途中出车祸,如果不是劳动者的主要责任,则属于工伤,单位要承担工伤责任;二、
如果私人老板是经过合法注册的用人单位(含个体工商户),打工者年满16岁男不满60岁,女不满50岁(管理、技术岗位55岁),是劳动关系,工作中发生事故死亡的,应当认定为工亡,享有统筹地区上年度职工平均工
要看伤到什么程度要赔偿,包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、辅助器具费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等
普通车祸,主要会涉及到以下赔偿内容: 1、医疗费:医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用; 2、误工费:误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作
车祸肇事者责任的认定可以通过以下方式: 1、车祸事故发生后,肇事者不赔偿的情况,受害方可以向交警部门请求帮助,交警部门予以调解,并要求肇事者承担赔偿责任。调解时应当注意:在双方都同意的基础进行调解;双方协调完成签订调解协议后,肇事方不遵照执
交通事故同等责任分以下两种情况及赔偿方式:1、如果事故双方都是机动车,则用各自的第三人交强险赔偿对方,超出部分,自己赔偿50%,对方承担50%。2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人,则机动车方的损失50%由对方赔偿,剩下50%由自己承担