破产重整变空壳不发放工资怎么办？

破产重整债务在清算之后偿还。债务人在破产之后重整债务，如果由保证人承担了一般的保证的，则无论债务是否到期了，债权人都应该申报破产的债权。若是债务还没有到期，则应该先通过破产的程序来清偿债权，若不够清偿的，可以向保证人进行追偿。若是债务已经到

破产重整可能需要几个月不等的时间才可以拿到工资。破产重整后，在重整计划被通过并且进入监督期时，职工能拿到工资。监督期内，管理人会监督重整计划的执行，债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。

企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。

公司破产重整所欠工资应在清偿破产费用和共益债务后发放，重整计划中必须包含所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。

如果利益收到了侵害可以向法院起诉。签订商品房买卖合同，一般是伴随着首付款的缴纳进行的。如果此时开发商破产，导致合同无法继续履行的话，那么商品房买卖合同依然有效。 根据合同要求，该做法属于开发商违约，开发商必须退还购房者的首付款，并承担合同中

如果企业破产的重整方案已经准许通过的，该方案还应该包括破产企业债权人债权的相关受偿方案，所以债务怎么处理，应该要根据破产的重整方案进行决定。如果企业破产，应该要按找清偿顺序进行偿还，要根据民事诉讼法中各种债务的性质，对债权人在两个以上的，且

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

企业进行破产清算的时候，职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产足够的情况下，是会支付工资的。因为企业破产重整而非过失性辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司重整期间工资发放，公司重整的要按照法定程序进行重整，在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。

公司破产没有发工资的，可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。

不是好事。所谓破产重整，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重整。一旦申请获得批准，则债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重整方案，延期归还债务，停止发放股息，暂停支付债务本钱，只支付利息，

饭店破产后不给工资的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式及时取得工资；如果饭店已经进入破产清算程序，则其破产管理人会按清算顺序来及时支付给劳动者工资。

我国的股份有限公司规范意见规定，通常情况下，债权人申请对债务人进行破产清算的，在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。原国有企业改成公司时，要清理原有企业的债权、债务。