用人单位不签劳动合同劳动者可以辞职吗-仲裁流程/程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位不签劳动合同员工辞职是可以得到补偿的；《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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律师普法

单位可以辞退劳动者签了劳动合同的员工吗
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.03.25 134
劳动合同是劳动者与用人单位签的吗
劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022.12.02 213
用人单位与劳动者不签订劳动合同职工可以有哪些权益
未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.12.01 126

专业问答

辞职劳动合同可以本人要求单位为劳动者签字吗
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解

2022-04-16 15,340
劳动者被用人单位胁迫辞职用人单位可以要求劳动者解除合同吗
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协

2022-04-24 15,340
劳动者可以单方面解除劳动合同吗单位不给劳动报酬劳动者可以辞职吗
可以的。1、劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同。2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之

2022-03-28 15,340
劳动者没有签订劳动合同，老板以用人单位不签劳动合同为由拒绝辞职
1、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订

2022-01-20 15,340

法律短视频

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,993 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,186 2022.04.17
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,435 2022.05.11

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