更新时间:2022.05.02
根据刑法规定,抢劫罪的刑罚标准如下: 1、以非法占有为目的,采取暴力、胁迫等方法公然劫取他人的财物,情节严重的,构成抢劫罪。处三年以上、十年以下的有期徒刑; 2、构成抢劫罪,并且有其他的加重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。其他
根据《中华人民共和国刑法》的规定,盗窃一千元以上即达到立案标准,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。但如果行为人多次盗窃、入户盗窃或携带凶器盗窃,那么无论盗窃的金额多少,都构成盗窃罪。都要对犯罪分子追究刑事责任,一般判
醉驾的判刑标准如下: 首先,如果违反交通运输管理法规醉酒驾车,造成了他人重伤、死亡以及财产损失后果,但是没有逃逸情节的,处三年以下有期徒刑或拘役。其次,如果在交通肇事后有逃逸情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。最后,如果在交通肇事后逃逸,因
跑分的判刑,需视情况而定: 1、帮人跑分,如果构成洗钱罪,为上游犯罪及其所得提供资金帐户的,当事人可能会面临五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金; 2、如果洗钱罪的情节比较严重的,具有其他的掩饰、隐瞒
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
企业无故辞退员工,属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满一年,
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿,应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的