工伤保险的纠纷有哪些

解决赡养纠纷的途径有赡养人与被赡养人协商解决、直接向人民法院起诉、找人民调解委员会调解。

常见的劳动纠纷包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同签订而产生的劳动纠纷；因未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而产生的劳动纠纷等。

旅游纠纷协商的原则包括地位平等原则、依法协商原则、合理合法原则。要求有两点： 1、要有互谅互让、实事求是的协商精神，自愿达成和解协议，自行解决旅游纠纷； 2、应积极主动承担责任，取得对方谅解。

租房纠纷的解决办法有和解、协商、仲裁、诉讼。 双方可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决； 协商不成时可以根据租房合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

公司债务承担连带责任的人: 一、保证人; 二、合伙人; 三、代理人; 四、分立后的数个法人。

合同产生纠纷的原因有： 1、主体不适格的纠纷； 2、标的的质量、数量与约定不一致的纠纷； 3、价款和支付方式、支付期限的约定不明确的纠纷； 4、合同的履行不符合约定或不履行的违约纠纷。

合同纠纷处理的方式有： 1、协商，当事人可以沟通解决纠纷； 2、调解，当事人可以请求有关部门进行调解； 3、仲裁，合同约定了仲裁条款或当事人达成了仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁； 4、诉讼，当事人可以向人民法院起诉处理纠纷。

合同争议解决的顺序依次如下： 1、合同的当事人协商，达成和解协议； 2、无法达成协议的，第三方居中调解，或由人民法院先行调解，或依法申请仲裁机构裁决， 3、调解不成的，由法院作出判决。

一、过错原则 根据我国民法典规定，如果患者在进行治疗当中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。 二、过错推定原则 医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定，以及隐匿病历资料的，推定医疗机构有过错

一旦发合同纠纷，当事人可以选择以下三种途径予以解决： ⑴调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。 ⑵仲裁。合同纠纷发生后，当事人可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决。 ⑶诉讼。即依法向人民法院提

医患纠纷调解有下列技巧： 1.主持调解的组织要特殊。从实践工作中证明，医疗纠纷未进入诉讼程序的，能代表政府行为的政法办或政府的调解机构参与调解最适宜。 2.及时介入调解，防止医疗纠纷的恶化。 3.假设举例与说服相结合。 4.过失相抵规则的运

合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。 (一)协商。当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理， 以达成和解

医患纠纷的调解技巧如下：主持调解的组织要特殊，最好是有公信力的组织；介入调解的时机要恰当，防止医疗纠纷的恶化；假设举例与说服相结合，在医疗过程中发生死亡等意外事件原因是多方面的；合理运用过失相抵规则。